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通知还提出了四点工作措施。一是扎实做好跟踪管理。各地人社部门要抓紧协调教育部门，7月底前完成未就业毕业生实名信息交接，同步分解下发本地户籍人员信息，推进省内跨地区信息交换，及早锁定帮扶对象。发挥各类渠道作用主动登记，在报到接收、就业失业登记、政策申请等业务办理时进行登记，在各类招聘活动中现场登记，依托社区基层服务平台集中摸排，做到人员信息应登尽登。将各类渠道获取的信息及时录入数据库，并对后续跟踪服务情况进行动态更新，做到人员底数清、就业需求清、服务情况清。完善实名信息服务系统，有条件的地方要建立部门信息共享的高校毕业生就业管理服务平台，为跟踪服务提供支撑。

三天前（10月31日），中央政治局会议专门分析研究了当前的经济形势，部署了当前经济工作。两天前（11月1日），习近平总书记又主持召开了民营企业座谈会，听取和了解当前经济运行中的一个突出问题也就是民营经济发展的情况和意见建议。政治局会议和习近平总书记都对当前的经济形势做了分析。总的一是肯定了前三季度经济运行总体是平稳的，是稳中有进的，经济增长继续保持在合理区间，物价基本稳定，制造业投资在回升，进出口仍在较快增长，秋粮丰收，新增就业已完成全年目标，居民收入也与经济增长基本同步，这是好的一面。二是也指出了当前经济运行遇到的一些矛盾和问题，这就是经济运行稳中有变，经济下行压力有所加大，部分企业经营困难较多，长期积累的风险隐患有所暴露。政治局会议和总书记在民营企业座谈会上都明确指出这些问题的成因是多方面的，是长期问题和短期问题，内部因素和外部因素，客观原因和主观原因等各种矛盾和问题碰头的结果。习近平总书记在会议上对这些问题一一的作出了深入分析，并且提出了有针对性的措施和要求。我感到我们作为从事经济金融理论研究的也好，还是从事企业经营、经济实务管理的也好，都应按照中央的精神和总书记的要求，对这些问题形成的原因，比如说其长期因素是什么？短期因素是什么？内部因素是什么？外部因素是什么？客观因素是什么？主观因素是什么？要真正下功夫分析深分析透。如果说长期因素、外部因素、客观因素，我们做具体工作的一时还有点难以完全解决和消除的话，那么对形成这些问题的主观因素、内部因素、短期因素，就应该下功夫通过认真总结经验、汲取教训，把它们找准，把解决它们的办法和路径找对。只有这样，今后才能尽可能避免出现同样的问题，才能避免被同一块石头绊倒两次。

那么，如果以价格来定义对手的话，小米10上半年的确前有狼而后有虎。第一个对手大家心知肚明，那就是荣耀30。同样作为荣耀旗下的数字系列旗舰，荣耀30有望继续主打潮美拍照的卖点，不出意外麒麟990 5G没得跑，而拍照方面，最令人期待的就是它与小米10的DXO对决。另外，华为有可能会在年中的时候发布新一代nova旗舰；

另一方面，2019必须是求稳的一年，切实响应政府的“六稳政策”（稳就业、稳金融、稳外贸、稳外资、稳投资、稳预期）。尤其是预期，类似于3年业绩翻番的战略目标，以前就害过不少企业，在目前局面下更为不宜。对2019年的规划，企业需要保留比之前更多的余地，弦不能绷得太紧。对于严重亏损的业务，不能恋战，抱有侥幸心理。有些企业，之前采用赛马机制，在内部搞多小组齐头并进，在同一跑道竞争；现在也要学习腾讯，在资源趋紧时，收缩战线，更加强调内部协同，勠力同心，共扛寒冬。

日本大学的研究能力正在出现明显的地基下沉态势。《日本经济新闻》以国内外209所大学为对象计算出的创新能力指标显示，东京大学在学术论文的“生产率”方面被中国的清华大学反超。与美欧的名校相比，差距不断拉大。在尖端研究领域，与海外人才的沟通渠道不断变窄，使得创新土壤愈发贫瘠。

对于这个情况，易事特的说明公告并没有进一步说明。该公司只是急于澄清两点：第一，该公司参与小黄狗属于财务投资，不参与日常经营；第二，该公司与小黄狗已交付的产品陆续获得回款，并未被拖欠，且其参与的智能垃圾设备为新增业务，非公司主营业务。而从1.18亿元这个已签订的实际订单数额来看，易事特实际上也收回了绝大部分的投资。